【摘 要】
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本论文基于人力资源管理的经典理论、现代理论以及房地产项目的管理理论,通过目标管理方法和社会网络分析法,对国内房地产项目中人力资源及人力资源管理存在的问题及原因,以
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本论文基于人力资源管理的经典理论、现代理论以及房地产项目的管理理论,通过目标管理方法和社会网络分析法,对国内房地产项目中人力资源及人力资源管理存在的问题及原因,以及与国外房地产项目人力资源及人力资源管理的差异,进行了分析。从人力资源管理模式、理念、目标、过程、构成以及员工培训等方面提出了房地产项目人力资源管理的对策与建议。论文对北京某房地产项目(WX房地产项目)人力资源管理情况进行了实证分析。按照系统管理的原则,确定了项目经理部的组织结构形式,并明确了管理层次及相关人员的岗位职责。结合目标管理理论,明确了该房地产项目人力资源管理应达到的目标及管理方法。最后分析了该房地产项目人力资源管理存在的问题,并提出了相关对策建议。
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