近年来,中国面临经济转型,创新是推动中国经济高质量发展的重中之重。然而创新具有高风险特征,需要资金长期投入,严重的外部性致使企业创新意愿不足。为推动企业的自主创新能力,政府对企业投入了大量资金支持,其中创新补贴是最为重要的政策工具。但创新补贴是否可以促进企业提升创新效果,企业管理者作为企业战略的制定者与决策者,其乐观或保守行为是否会影响企业的创新绩效,以及管理者的决策是否会影响创新补贴对企业创新起到的作用亟待研究。因此,本文以管理者自信为视角,对不同产权性质、产业性质以及不同代理成本的企业分类研究,分析了政府补贴对企业创新绩效的异质性影响,对梳理政府补贴对企业的影响机制和推动中国经济战略转型有重要的现实意义。本文基于沪、深两市上市公司2010-2017年的数据为样本,分析管理者自信异质性角度下政府补贴对企业创新绩效的作用机制及效果差异。首先采用了 OLS回归的方法分析了管理者自信时政府补贴对企业创新绩效的作用机制。其次采用了分组回归的方法针对不同性质的企业分析了其创新绩效。最后采用工具变量和两阶段最小二乘估计(2SLS)的方法克服了政府补贴与企业创新之间的内生性问题。基于以上研究,本文得出以下几点结论:第一,政府补贴对企业创新产生了激励效应。为使中国经济完成转型并立足长期发展,需要政府投入充足的研发资金并注重研发人才的培养。第二,管理者自信同样对企业创新产生了激励效应。企业在选聘管理者时要认识到自信的管理者在攻克技术难题时起到的积极作用,同时也要充分关注管理者自信的两面性,充分发挥管理者的个人优势。第三,由于自信管理者会使企业积极投资,引导企业积极创新,所以在管理者自信的情况下,政府补贴对企业创新的激励效应将减小。第四,管理者自信对民营企业、资产总规模增速较快的企业激励作用更加明显。政府和有关部门要完善资金分配体系,特别是对民营企业、高新企业加大创新投入力度,提高补贴资金的使用效率。