改革开放以来,由于传统企业制度难以适应市场经济的要求,国有企业在市场经济中的地位下降,国有企业改革就成为我国经济体制改革的中心环节。传统企业制度是计划经济体制的产物,在这种体制下,国有企业只是政府的附属物,只是一个纯粹的生产单位(其生产方式和规模也由政府控制),企业的运作与市场几乎没有任何关系,国有企业在产权结构、管理体制等方面存在着诸多缺陷与弊端。因此,通过改革,使国有企业逐步从政府的附属物向独立的市场主体转变,建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度成为国有企业改革的目标。　　 随着国企改革深入和现代企业建立,国有企业领导人员的选拔任用工作也得到不断加强。但由于现代企业制度的建设还处在一个过程之中,目前我国国企领导人员的选拔任用工作还存在一些亟待解决的问题,选拔任用机制还不够完善,尚不适应现代企业制度的要求。因此,改革传统国企领导人员选拔任用机制,建立与社会主义市场经济体制相适应的选拔任用新机制,就成为深化企业领导体制改革、建立现代企业制度迫切需要解决的一项重要任务。　　 本文结合当前我国的新形势,拟就如何建立与现代企业制度相适应的国企领导人员选拔任用新机制问题做一探讨。本文紧紧围绕现代企业制度对国有企业选人用人提出的新要求,通过对国企领导人员选拔任用机制的现状、问题及原因进行深入分析,寻找出当前选拔任用国企领导人员制度上的弊端,借鉴发达国家对国有企业领导人员管理的经验,有针对性地提出改进我国国企领导人员选拔任用制度的对策和思路,探索建立对国企领导人员各方面素质的考核方法和评价标准。