随着社会经济的发展,企业需要不断应对变化的经济环境,而创造力被看作是组织在动态环境中蓬勃发展以及应对不可预见的挑战的重要手段,因此如何激发员工的创造力成为组织关注的热点。在组织中,员工最密切相关的就是自己的工作。在工作专业化的大趋势下,员工与岗位是否匹配开始受到了组织的重视。人—工作匹配的概念源于人—环境匹配理论,主要指的是个体特性与岗位特性的匹配性。以前很多研究都是从人—环境匹配理论的某个维度比如价值观匹配、人—组织匹配对创新或创造力的影响去深入研究,但是目前来看,一般意义、通常认知中的人—工作匹配与员工创造力的关系和具体的影响机制学界还鲜有探究。本文基于资源保存理论视角来解释人—工作匹配对员工创造力的影响,并且进一步探究了其中的作用机理,即工作投入的中介作用。最后,本研究还引入了 Mcclelland成就需要理论提出了成就需要和情谊需要两个可能的调节变量。本研究通过采用成熟量表,问卷发放对象涉及互联网、装备制造、计算机、金融等多个行业的中小企业员工,问卷的发放主要分为两个阶段以降低同源误差的影响。对于收集到的251份有效问卷,本研究先后进行了信效度检验、相关分析和回归分析,依次检验了理论假设。研究结果证实了人—工作匹配能够正向影响个体创造力,并且工作投入在人这两者的关系中起到部分中介作用。同时研究数据还表明成就需要能够正向调节人—工作匹配通过工作投入对创造力的影响机制。