一方面,不可否认,现阶段科技创新和技术进步己成为企业提高核心竞争力,国家巩固综合实力,乃至全球经济转型升级的关键动力。近年来,我国呈现出“大众创业,万众创新”的良好态势,为促进我国经济提质增效提供强大的动力源泉。在此背景下,我国政府为稳步推进科技兴国战略制定了一系列政策,鼓励企业提高研发力度,促进经济高质量发展。作为一项直接作用于企业研发的重要税收优惠政策,研发费用加计扣除备受社会和学界关注,对推进创新驱动国家战略,鼓励企业创新发展等方面产生积极引导作用。另一方面,我国要素收入分配格局与合理程度受到学者愈来愈多的关注,作为一个重要衡量指标,劳动收入份额不仅直接关乎我们的日常生活,影响社会整体收入的初次分配,同时也关系国民经济整体持续健康发展。近年来,许多学者指出我国劳动收入份额整体呈下降状态,且相对偏低;人力资本积累的重要性愈发凸显,探究劳动收入份额的变化原因,让广大劳动群体共享我国经济发展硕果,对实现新时代新目标具有重要意义。目前大部分文献注重研究加计扣除政策对企业研发投入力度、创新效率、企业绩效以及企业价值提升的促进作用等,侧重于对“物”的研究,较少有学者进行对“人”的研究,鲜有文献从微观层面研究税收优惠与企业人力资本水平之间的关系。加计扣除能否激励企业劳动收入份额的提升?这是本文拟进行探究的核心问题。首先,基于近年来研发费用加计扣除税收优惠政策的主要内容和演变情况,在大量研读相关文献后,本文分析出加计扣除可能影响企业劳动收入份额的作用路径,并提出本文基础假设H0:加计扣除对企业劳动收入份额是否具有显著的激励效应,同时提出影响机制的假设H1:加计扣除通过作用于劳动力数量和人均劳动报酬对劳动收入份额产生影响。此外,结合企业所有制性质、企业生命周期、行业要素密集类型、地区市场环境四个异质性因素加以拓展,提出H2-H5:相较于国有企业,加计扣除对非国有企业劳动收入份额的影响更为显著;相较于处于初创期的企业,加计扣除对劳动收入份额的影响在处于成长期、成熟期、衰退期和动荡期的企业中更为显著;相较于劳动密集型企业,加计扣除对资本密集型和技术密集型企业劳动收入份额的影响更为显著;相较于市场化程度较低的地区,加计扣除对市场化程度较高地区企业的劳动收入份额有更为显著的影响。接下来,在实证部分,本文以2013-2020年A股上市企业数据为样本,以企业加计扣除受益强度为解释变量,以企业劳动收入份额变量为被解释变量,构建多元回归模型,对文本的核心问题进行检验,并进行稳健性检验、渠道检验和异质性分析。研究结果说明:整体来看,加计扣除对企业劳动收入份额具有显著正向影响;劳动力数量的增加和人均劳动报酬的提高是该影响作用机制中的两个重要中介因子;从企业异质性来看,相对而言,加计扣除能更为显著地对非国有企业、处于成长成熟期和衰退动荡期的企业、资本密集型和技术密集型以及高市场化程度地区企业的劳动收入份额产生激励效应。本文的理论意义在于:肯定了研发费用加计扣除与企业劳动收入份额之间的正向关系,丰富了加计扣除的研究领域,填补了探究加计扣除与劳动要素之间关系这一方面的研究空白点,对提高我国各地区以及整体劳动收入份额具有重要理论意义,这同时是本文的主要创新之处。本文的政策启示主要集中在两个层面。从第一个层面来看,政策制定以及监管主体首先应当完善加计扣除制度,扩大研发相关人员人工费用的加计扣除归集范围,更多地分担企业研发人员成本费用,规范并优化企业申报加计扣除税收优惠的程序,充分发挥政策对企业人力资本升级的促进作用;其次,对于不同产权性质、不同行业、不同生命周期、不同地区的企业,政府需有针对性地及时制定富有弹性的各类具体政策、条例,灵活应用,注重与其他政策的协调配合;同时,政府应落实人才培养与人力保障体系,加快培养高素质优质人才,提高我国劳动力质量;最后,政府应当优化收入再分配格局,让广大人民群体共享经济发展成果,促进就业水平提高、经济高质量发展与社会和谐稳定。从第二个层面来看,企业主体应当充分利用加计扣除税收优惠,积极申报,妥善归集与研发活动相关的支出,注重对高技能和高层次职工的吸纳。通过本文的研究,揭示了加计扣除与企业劳动收入份额之间的正相关关系,探索出通过税收政策改善我国收入初次分配格局的路径,有利于我国早日迈进高收入国家和科技导向型国家的行列。