党的十九届五中全会明确提出创新在现代化建设全局中居于核心地位,鼓励企业要不断提升自身创新能力,形成全员创新的良好氛围。一个组织的整体创新能力首先取决于员工的创造力,而新生代农民工这一庞大群体作为我国特有的城乡二元体制的产物,是我国产业工人的重要组成部分,其创新创造活力的激发对于企业整体创新绩效的提升发挥着巨大的作用。而现实中大多企业并没有对新生代农民工的创新创造能力给予足够的重视与支持,且仍然选择尽可能地降低成本达到组织目标,这显然已经无法满足新生代农民工的独特需求,更无法激发其创新创造的活力。因此,探讨如何通过能够满足多元化需求的总体报酬来激发新生代农民工创新创造活力进而提升企业整体创新绩效具有重要意义。现有关于薪酬与创造力的研究,普遍认为薪酬对创造力具有显著的正向影响或存在倒U型关系,但其所涉及的研究对象鲜少有针对新生代农民工这一特殊群体,而多是针对整体员工。在城乡二元分割的困境下,对于新生代农民工而言,他们渴望脱离自身的身份标签努力在城市中谋求立足之地,而不仅仅是局限于得到经济方面的利益。然而新生代农民工在城市中不断谋求自身发展,不断受到来自住房、医疗、子女上学等方面的压力,使得他们对于所在城市和企业的归属感较低,很难将自己看作是这个城市或所属企业的一份子。而在笔者前期访谈中发现,新生代农民工经常面临着因为工作出现差错而受到上司严厉斥责并加以处罚的现实情况,使得新生代农民工因害怕受到处罚经常对企业本身产生抵触的心理,加之企业自身的容错度并不高,这就大大降低了新生代农民工对于企业的负责任行为并严重影响了其内部人身份的认知。而企业为其所提供的总体报酬会增强其幸福感和满意度,进而会提升其内部人身份的认知,当新生代农民工感觉到自己是这个组织的内部人的时候,就会充分展现并承担自己的组织公民责任,从而会激发他们的创新创造活力。因此,本文通过研究总体报酬对新生代农民工创造力的影响机制,将内部人身份认知作为中介变量,差错反感文化作为调节变量,构建了新生代农民工总体报酬-内部人身份认知-创造力模型。研究基于诱因-贡献理论、社会交换理论,通过对475份问卷进行统计分析,发现总体报酬显著正向影响新生代农民工创造力,内部人身份认知在总体报酬和新生代农民工创造力之间起到了部分中介作用,差错反感文化负向预测新生代农民工的内部人身份认知,且对总体报酬和新生代农民工内部人身份认知关系的调节作用显著。在此基础上,本文提出以下建议:对于企业而言,应适当提高新生代农民工的货币性报酬,站在新生代农民工自身角度去考虑其非货币性报酬;对于新生代农民工而言,应突破自身“舒适圈”,不断提升自身知识技能水平;保持积极乐观态度,制定清晰、可操作的规划。本文的创新之处在于:基于诱因-贡献理论的视角,构建了总体报酬对新生代农民工创造力的影响机制,剖析了内部人身份认知在总体报酬和新生代农民工创造力之间的中介作用。此外,在前人研究基础上探索出了有别于美国薪酬协会的第四代模型且更适合新生代农民工的中国本土化的总体报酬五因子模型。