2003年以来,我国公益性岗位制度已运行了十余年,为解决我国就业困难、下岗职工就业再分配等重要问题,我国政府在公益性岗位平台的开发方面进行了多次改革和调控,通过提供大量的工作平台来改变就业困难人员的生活现状。随着公益性岗位的不断开发,很多省市都已经有了大量的公益性岗位,对于这些岗位的管理现阶段仍然存在着一些迫切需要解决的问题,诸如公益性岗位缺乏公开透明性、管理机制陈旧、管理方法盲目、工作人员自身素质不高、缺乏绩效考核机制等问题。本文以昆明市官渡区公益性岗位为例,对公益性岗位的基本概念、发展现状进行了剖析。在查阅大量已有文献、分析现有数据、并对现阶段昆明市官渡区公益性岗位在岗人员进行访谈分析后,总结出了昆明市官渡区公益性岗位政策自实施以来在岗位开发以及岗位管理的情况。发现了昆明市官渡区公益性岗位存在政策不够完善、开发渠道单一、激励机制不健全等几大问题。并且提出了通过完善政策法规、健全监督管理机制、加大技能培训、完善公益性岗位激励机制等对策来解决和改善当前管理状况。笔者相信,在政府有关职能部门、公益性岗位管理部门和公益性岗位从业人员的共同努力下,公益性岗位这一政策会散发出更加璀璨的光芒,为解决就业困难人员的就业问题、特别是社会弱势群体的就业问题做出更大贡献。