随着经济全球化的推进、现代科学技术的快速发展,知识经济时代已经全面来临。在知识经济的社会里,知识是经济增长的内动力,人才是经济发展的决定性因素。人力资源已成为企业核心竞争力的战略性资源,因此企业管理最重要的就是人力资源管理。企业通过建立智能、高效和全面的人力资源管理系统,为企业的管理层提供准确的人事管理依据与决策数据。在此基础上,企业可以充分利用现有资源,以信息管理为基础,融入科学的人事管理思想和模式,使企业的人力资源达到最优配置,推动企业可持续稳定的发展。本文介绍了人力资源的重要性,并分析了人力资源管理系统的重要意义。在此基础上,论文分析了人力资源部的总体业务需求,然后通过UML建模对人力资源管理系统中机构管理、人事管理、培训管理、报表业务管理等子系统进行具体分析。通过对系统的需求分析,论文设计了系统总体功能规划,然后依据J2EE的分层原则,设计了系统分层体系结构,系统被分为表示层、业务逻辑层和持久层。论文通过UML建模对机构管理、人事管理、培训管理、报表业务管理等模块进行了详细设计。在对系统数据分析的基础上,设计了数据库E-R模型和逻辑数据模型。论文还介绍了系统开发环境及系统各层所采用的框架,分析了采用此框架的原因,给出了部分源代码对系统各层的实现进行详细说明。最后总结了全文并对该系统的进一步研究做了展望。