金融危机席卷全球,在经济衰退及裁员浪潮面前,就业机会成为一种稀缺资源。处于后危机时期的女性比男性更有可能失去工作,女性从业者保障问题日益突出。因此,需要政府积极作为,为维护女性就业及相关权益,加强政府人力资源保障部门统一协调管理,建立健全促进社会运行机制,建立行之有效的权益维护系统。以政府为主体,完善政策保障制度,达到消除性别歧视,有力保障女性从业者的权益。本文综合运用公共管理相关理论,借鉴国内外研究成果,采用理论研究与实证分析相结合,以具有代表性的典型案例为切入点,利用公共管理研究方法,对大连市女性就业市场以及面临的问题,从社会保障角度进行分析,针对法制建立不健全,企业歧视女性就业,社会重视程度不高等现象,具体探讨以下三方面问题,第一,后危机时期女性就业保障总体情况分析。以现实发生的侵害女性员工权益事件为例,对这一时期女性就业者的整体就业现状及就业保障现状做此阐述。第二,对大连市具有代表性的女性从业者与企业劳资纠纷案例分析,对女性就业保障工作做出评价。第三,对从立法、监管、保障等几方面完善女性就业保障的相关建议。从明确责任、健全机制、加强保障、强化监管等几个方面同时入手,采取综合性措施,为政府人力资源部门开拓女性就业市场,维护保障女性权益提供参考意见。