国有企业文化建设是中国特色社会主义文化建设的重要组成部分，与国民经济和国家安全密切相关，它肩负着促进经济发展，推动社会前进的重大使命。但伴随着世情、国情的发展变化，经济竞争更趋激烈，文化的交融和交锋更加深入，面对这样紧张的变化形式，国有企业要立足、要发展、要赢得主动权，就必须走在时代的前沿，把握时代变化的脉搏，大力弘扬改革创新的精神，做到解放思想、实事求是、与时俱进，不断树立新的思想、新的理论，解决新的问题。本文以改革创新精神推进国有企业文化建设，是围绕着将改革创新精神融入到国有企业文化建设的基本内容之中展开的。第一部分从对国有企业文化和改革创新的认识入手，充分理解国有企业文化的定义、功能，深入了解企业文化建设的基本内容和改革创新精神的含义；第二部分在对企业文化和改革创新认识的基础上，通过分别对企业的哲学、价值观、精神、道德、形象与改革创新精神之间的联系进行分析，总结出国有企业文化建设必须以改革创新精神推进的必要性；第三部分分析总结了国有企业存在的某些问题，总结提炼出影响国有企业文化改革创新的不利因素；第四部分阐述了以改革创新精神推进国有企业文化建设应坚持解放思想、实事求是、以人为本、突出个性、科学理性的原则，指导国有企业文化建设。第五部分针对以改革创新精神推进国有企业文化建设中出现的具体问题，从坚持文化的传承和吸收，建立具有改革创新精神的领导队伍，发挥思想政治工作的优势三方面提出解决问题的对策。