本文采用文献资料法、数理统计法、对比分析以及逻辑分析等方法,对湖南省女子举重后备人才培养的现状进行分析,探讨了其后备人才队伍发展中存在的主要问题,在此基础上提出优化本省女子举重后备人才的相关对策。1、从我省女子举重后备人才现状分析来看:在数量上,通过比较后备人才一、二、三线的比例,可以了解到二线女子举重运动员人数少;在质量方面,总体竞技实力位于全国第1集团中游水平;我省十四个市、州共6个举重基地和35个举重训练点,女子举重优秀运动员主要集中在湘西自治州和永州地区,分布不平衡,中大级别运动员偏少。另外,群众性举重活动不广泛,普及程度不够。2、湖南省女子举重后备人才培养大体上受管理因素、教练员因素、训练条件、教育与就业制度、经费紧张、独生子女现象、自然因素七个方面的影响。受竞赛制度即比赛次数、报名名额少等因素的影响,致使大部分队员少有机会参加比赛,不利于后备人才的培养;省体校作为常规二线培养单位并没有充分发挥其提高班的作用,束缚了女子举重的正常发展;人才流动渠道不畅通及地域环境造成的人体体形差异,使湖南省女子举重大级别的发展受到了制约,致使参赛级别少,夺金面较窄;教练员队伍学历层次及职称普遍较低,科研上重视程度不够;在训练条件上大部分县级体校和传统项目学校有待改善;举重运动员接受再教育的选择范围相对其它项目受限制些,教育招生制度的不健全,致使举重后备人才的出路不畅,渠道不多;此外独生子女的增多使后备人才的选拔受到严重的限制。3、针对制约因素相应的提出了深化培养管理机制的改革、加强教练员队伍及训练条件等的建设、加强运动员文化学习和解决就业衔接、拓展经费来源等发展对策。