结合我国人口及劳动力现状，研究我国劳动力工资增长的趋势及对策问题具有很强的理论意义。党的十七大报告中，提出要“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。着力提高低收入者收入，逐步提高扶贫标准和最低工资标准，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。”改革开放以来，我国经济持续高速增长，人民生活水平显著提高，劳动力工资呈上升趋势，针对工资增长的现况，有些人产生疑问，工资增长是有利于经济发展，还是不利于经济发展？这是一个具有重要意义的理论问题。研究工资增长的趋势同时也具有很强的实践意义。在工资增长的趋势下，如何使经济保持又好又快的发展的对策研究更具有理论和指导意义，我国的具体国情决定了，在经济增长，收入增长的前提下，只有加大人力资本投入，才能形成工资增长和人力资本投资的良性互动，才能充分发挥在国际分工中的优势，我国的经济才能实现可持续发展。　　我国人口众多，劳动力资源丰富，二元经济结构明显，农村存在大量剩余劳动力，改革开放以来，农村剩余劳动力向城市转移呈上升趋势，劳动力成本在国际分工中占有优势，未来一个时期劳动力供大于求的状况将长期存在。要实现经济的可持续发展，就要切实发挥劳动力资源优势。近些年来我国劳动力工资出现了不断增长的趋势，影响工资上涨的因素很多，通过分析比较，工资增长的趋势将会持续，目前实际工资水平并不高，适度的工资增长有利于经济增长。调整产业结构、发展第三产业、加快农村小城镇建设、提升城市化水平、扶持民营中小企业等方面政策措施，并不能从根本上解决我国长期就业问题以及保持劳动力要素资源长期比较优势。只有通过人力资源开发，全面提高劳动力要素资源素质，实施教育优先发展战略选择，不断健全社会保障体系，才是保持我国长期比较优势和解决问题的关键所在。因此，应形成工资增长与人力资本投资的良性互动，加大人力资源投资力度势在必行。　　论文力图将我国工资劳动力现状和工资增长状况放在历史和国际的视野中，从分析我国人口及劳动力现状入手，阐述我国劳动力市场的供求特征，用二元经济模型分析我国剩余劳动力资源的状况及其特征，从而进一步分析我国劳动力成本的比较优势。同时，论文以劳动力工资增长为核心，通过实证分析，比较分析的方法，揭示我国劳动力工资增长的现状，分析工资增长的原因，不难看出，劳动力工资增长将是未来一个时期的发展趋势。鉴于未来一个时期工资增长的趋势，得出工资增长对经济发展是有利的，同时提出工资增长对人力资本投资的影响及加大人力资本投资对策研究是本文的创新之处。内容包括4部分:　　首先是导言，包括本文的写作背景、写作的目的、研究思路、分析方法、不同之处和不足之处。　　第1章介绍建国以来我国人口状况，从世界人口变化及主要特征、我国人口变化及主要特征出发，分析了人口因素对劳动力供给的影响，对劳动力市场供求情况分析，阐述了二元经济模型下的剩余劳动力资源，劳动力供求出现总量过剩状况，劳动力市场存在结构性矛盾。同时分析了我国劳动力成本的国际比较优势。　　第2章对工资增长总体情况、分行业职工工资增长情况及影响工资水平的因素进行了分析，阐述了我国劳动力工资增长的原因，从未来经济发展趋势，工资总额比重偏低，人民生活水平及消费水平将继续不断提高趋势和社会保障体系和最低工资标准体系不断完善的趋势四个方面分析了我国劳动力工资增长的必然趋势。　　第3章从分析我国人力资本投资现状入手，分析了低工资对我国人力资本投资的限制，进而阐述工资增长对人力资本投资的积极作用，应以工资增长促进人力资本投资增长，并采取积极措施加大人力资本投资力度，促进经济发展。　　本文的创新之处在于，通过对我国劳动力资源的国际比较优势分析，以及通过实证数据分析了我国劳动力工资增长的现状、工资增长的趋势，提出工资增长对人力资本投资的影响和积极作用，从而进一步提出加大人力资本投资的对策研究。