行政机关人力资源遴选招聘打通了从基层机关选拔人才直接进入上级机关的渠道,对于优化行政机关干部队伍结构具有重要意义。然而,因为各地开展遴选招聘工作经验积累不足,近年来出现了遴选对象质量不稳定的现象,这直接影响了遴选招聘作用的体现,是当前社会关注的热点问题。如何对公开遴选招聘进行优化是一个重要课题,对于遴选招聘制度的完善与发展至关重要,本文围绕这一问题开展了相关研究。本文选取X市市级行政机关的遴选招聘情况作为研究对象,分析发现其存在岗位要求设置不够合理、测评内容设置不够科学、考察方式不够完善、适岗评价规范性不足四个主要问题,并结合能级对应理论与人岗匹配理论,基于2015—2019年间X市市级行政机关人力资源遴选招聘数据以及调查问卷等基础资料,综合采用了统计分析、问卷调查、个案研究等方法,得出结论认为基层选调生的综合质量水平、遴选招聘岗位描述及要求的准确性、遴选对象工作技能及岗位经历、遴选对象的工作与家庭关系、遴选对象职业情商这五个因素会对遴选对象质量产生影响。随后,以此为切入点针对X市市级行政机关遴选招聘工作中存在的主要问题提出了具有针对性和实际可操作性的意见和建议:包括确定合适的遴选招聘范围与岗位分类、准确设定遴选招聘的报名条件、制定详细精准的岗位说明书、设计合理的笔试试题、科学设置结构化面试测评要素、增设心理素质测试并重点关注职业情商、做好与选调生制度的衔接、完善轮岗及挂职制度、定性与定量相结合并建立科学的考察评价标准、严格落实试用期制度并管理组织中的工作—家庭冲突。本文研究数据均来自遴选一线的遴选对象和招聘人员,为明确X市市级行政机关人力资源遴选招聘现状提供了详实的资料,得出的结论可以支撑其他学者更进一步的研究。同时,本文提出的解决对策具有普遍适用价值,对我国其他兄弟省市优化完善人力资源遴选招聘制度具有一定的参考借鉴意义。