2015年,中共中央办公厅、国务院办公厅出台了《关于全面深化公安改革若干重大问题的框架意见》,至此,全面深化公安改革工作拉开序幕,深化改革要求公安机关保持良好的发展态势,顺应时代变革,不断促进公安队伍壮大。公安机关绩效考核作为改革的一部分,是推动公安工作持续发展,打造铁一般的公安队伍的重要手段,做好公安绩效考核工作成为公安系统面临的新挑战。在公安改革的大背景下,如何建设一支适应新时代公安工作、顺应改革发展形势的法制民警队伍,通过绩效考核发挥公安法制民警的重要作用,使其愈加淬炼成公安队伍中一支不可或缺的力量,成为公安法制工作亟待探讨的问题。本文阐述了H市公安机关法制部门民警当前绩效考核的运行情况和取得的成效,指出了当前绩效考核存在的指标设置缺乏差异性和量化、考核主体不健全、考核运用结果不足等问题并深挖问题产生原因。通过访谈交流和问卷调查的方法,分析H市公安机关法制部门民警绩效考核的影响因素对其绩效考核的影响力,在此基础上从考核主体、指标体系、考核实施的方式与程序等方面提出H市公安机关法制部门民警绩效考核优化方案。为保证优化方案落地生根,真正解决绩效考核工作中存在的问题,从人员组织、思想制度、优化机制三个方面提出保障措施,从总体上提升H市公安机关法制部门民警绩效考核水平。本文的研究,旨在能够提高公安机关法制部门民警绩效考核的能力和水平,为公安机关法制部门提升服务质量、促进队伍融合起到积极的推动作用。