受我国社会市场经济文化、历史遗留问题及自然环境因素的影响，和内地、沿海发达地区相比，少数民族地区国家公务员尤其是基层机关领导整体胜任力素质亟待提高。因此研究少数民族地区基层机关领导胜任力评价体系，对于提高少数民族地区基层机关的服务业绩，促进少数民族地区经济快速发展具有重要意义。　　本论文分为五章。第一章绪论。介绍选题的研究背景和意义、主要研究内容及技术路线框架图、研究方法以及本文的创新点。第二章相关概念界定与公共部门胜任力模型研究文献综述。介绍胜任力、我国少数民族地区、国家公务员等概念;梳理总结国内外政府公共部门胜任力模型研究的发展与现状，并进行文献述评，寻找研究的切入点。第三章少数民族地区基层机关领导胜任力评价体系的构建。介绍少数民族地区基层机关领导胜任力评价体系构建流程设计。依据研究设计的流程，通过文献查阅、问卷调查、专家访谈法等方法得到胜任力评价影响因素条目。基于冰山理论，将胜任力评价影响因素归纳为技能、知识、价值观、品质四个维度。采用层次分析法构建少数民族地区基层机关领导胜任力评价体系，并介绍各指标权重的确定计算步骤。第四章少数民族地区基层机关领导胜任力评价案例分析。使用建立的胜任力评价体系对河北省孟村回族自治县城乡居民社保管理中心主任进行胜任力评价，以验证体系的实用性和合理性。第五章是结论与建议，(1)本文构建的少数民族地区基层机关领导胜任力评价体系实现了对少数民族地区基层机关领导胜任力评价目标。(2)个人绩效与胜任力有紧密联系。(3)案例表明少数民族地区基层机关领导胜任力评价体系可以在实际考核中应用。