【摘 要】
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科技人员是企业的核心资源，如何调动他们的积极性与主动性、如何充分利用他们的智力和知识要素，为企业创造最大的价值，实现企业的目标，成为企业人力资源管理的重点。而只要人力是
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科技人员是企业的核心资源，如何调动他们的积极性与主动性、如何充分利用他们的智力和知识要素，为企业创造最大的价值，实现企业的目标，成为企业人力资源管理的重点。而只要人力是资源，只要资源的价值要通过货币来表示，企业的薪酬管理就注定是人力资源管理的一个重要方面。科技人员薪酬激励机制的优化和不断完善，对于提高科技人员的积极性和创造性，对于增强企业的科技实力和竞争能力，对于我国企业参与世界的科技人才争夺战，推动我国21世纪经济和科技的发展都有重大的意义。
本文基于调查问卷数据，对江苏省12地市企业科技人员的薪酬激励状况进行了调查和分析；然后总结了现行企业科技人员薪酬激励机制存在的不足及原因；最后，就如何优化我国企业科技人员薪酬激励机制和提高激励机制的运行效率提出了建议和措施。本文对充分发挥我国企业科技人员的积极性、创造性具有重要的现实意义。
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