随着经济全球化的持续推进,税收在帮助国家宏观调控方面的作用越加显著。税务部门作为我国税收的主要管理部门,其执法水平、征收效率、服务质量将直接影响着我国税收事业的健康稳定发展,这取决于税务干部的工作素养、业务能力和政策执行水平。其中,青年税务干部作为未来税务干部队伍的主力军,是税务行业长久健康发展的关键。本文通过调查和访谈,在对文山州税务系统的税务干部队伍现状进行分析的基础上,依托调查取得的实际数据,对文山州税务系统的青年税务干部所感知的职业压力情况进行研究分析。分析内容包括职业压力是否存在、压力感知程度、压力源以及压力造成的影响等。最后,借鉴新公共管理理论和公共部门人力资源管理理论的基本内容,提出应对和缓解文山州税务系统青年税务干部职业压力的针对性策略,为优化文山州税务系统人力资源管理,特别是青年人力资源管理提供依据。通过对文山州青年税务干部职业压力的研究得出,文山州税务系统应通过完善和优化税务系统体制机制、激励机制、绩效考核机制、培训机制和提升税务干部自身职业压力应对能力等策略帮助青年税务干部应对和缓解职业压力,使青年干部能充分发挥其主观能动性,促进税收中心工作科学发展,并进一步激发其敬业、奉献精神,进而更好的服务于税收事业,同时促进青年税务干部自身的职业发展和身心健康。