改革开放以来,社会主义市场经济体制的初步确立,我国社会经济得到了迅猛发展,从而使城市化进程也随之加快。伴随国有企业深化改革、转变职能,企业剥离的社会职能和政府转移出来的服务职能,大部分要由城市社区来承接。城市居民与社区的关系越来越密切,他们越来越希望得到多层次、多样化、高质量的社区管理、社区服务、居住环境、文化娱乐、医疗卫生等方面的帮助。因此,加快城市社区建设的步伐,已经成为我国经济建设和社会发展的迫切需要。在社区建设的过程中,人作为第一要素,不仅是社区建设工作的主体,也是社区建设中的客体。然而,每个城市有着自己独特的历史和人文生态环境。因此,不同城市在社区建设的实践上各具特色,对人力资源开发的要求也有所不同。本文就贵阳市社区建设中人力资源开发的问题进行实地调查,述评。在论述贵阳市社区建设中人力资源开发现状的基础上,分析贵阳市社区建设中人力资源开发存在的问题,并从制定科学合理的管理体系、建设高素质的社区管理队伍、提高居民参与的积极性、整合社区教育功能、增强社区中介组织和社区志愿者的作用等方面进一步探讨贵阳市社区建设中人力资源开发的对策。