在当前的越南行政管理改革进程中,影响到行政改革成功的关键因素就是公务员队伍的质量。提高公务员队伍的质量有多种办法,较为常见且有效的是改革公务员录用政策。选择什么人进入国家行政机构工作不仅直接影响到国家公共组织的正常运行和工作效果,而且也与政府工作人员保持清正廉洁、政府的形象建设、和谐社会的发展进程有密切的关系。论文以人力资源管理理论为理论基础,同时结合各位学者对公务员录用政策的观点,以谅山省为例来研究越南公务员录用政策。论文主要分为五部分内容:第一章是绪论部分,主要是研究各位前者对公务员录用政策的意见,然后提出本人的创新观点。第二章是相关概念及理论基础,包括对越南公务员录用政策的内容和现状,实施成效进行分析研究。第三章是谅山省行政单位公务员录用政策实状分析,内容是对上述所有问题进行研究,同时对谅山公务员机构情况进行概括。第四章是对谅山省公务员录用政策存在问题进行原因分析。这两章本人主要通过研究越南公务员录用政策的整个过程,来更深入地了解越南公务员录用政策体系和谅山省公务员录用实载,找出该进行对比的关键项目。第五章是完善公务员录用政策措施,这是本人从上述对越南公务员录用政策和谅山省公务员录用研究中抽出的宝贵启示和鉴戒,然后对完善与促进越南公务员录用政策和谅山省的发展提出建议。