女大学生就业难问题已引起社会各界的广泛关注。据麦可思公司对2011届大学生毕业半年后的调研研究显示女性毕业生处于低就业(即从事与专业不相关的工作或半职工作,并且在本地区月收入处于最低的25%)状态的比例高于男性毕业生。据教育部的相关调查,在同等学历下,女大学生的初次签约月薪平均水平要比男大学生低,就业中歧视现象比较严重。造成女大学生就业难的原因是多方面的,择业意向的偏差是其重要原因之一。因此,加强对女大学生择业意向的探讨显得尤为重要。从社会性别视角出发研究女大学生择业意向,我们可以看到通常关于男女能力的说法是一种社会、历史、文化等长期建构的结果,而不是所谓的“事实”；在传统观念中对性别存在认识上的偏差,导致了目前男性和女性形成了比较单一的身份认同；所谓的“适合女性的职业”与“适合男性的职业”是一种长期建构的观念而不是事实。这一认识偏差可以得到纠正,由此导致的目前女大学生就业难的状况是有可能改变的。本文以山东省某综合性大学的女大学生为研究对象,在文献分析的基础上,通过问卷调查、个案访谈研究女大学生择业意向的现状,提出对策。本论文分为以下四方面探讨这一问题。第一部分社会性别视角下女大学生择业意向概述,该部分基于对国内外择业意向、社会性别理论的分析,提出社会性别视角下女大学生择业意向研究的新发现,为研究开展提供基础支持。第二部实证研究大学生择业意向现状,发现女大学生选择职业时对就业前景不如男大学生乐观有信心；女大学生择业时比男大学生更加看重工作轻松环境舒适、工作稳定、工作能兼顾家庭等因素。本部分为下文的分析提供实证依据。第三部分从社会性别角度出发,以勒温的人类行为模型为依据分析了女大学生择业意向的影响因素：社会的等级化劳动性别分工、市场经济的运行规则以及女大学生的自我认知。该部分重点分析了女大学生择业意向的形成。第四部分,女大学生择业意向培育途径分析和对策,这是本研究的重点和难点,也是研究的落脚点。本研究从政府、社会、教育、个人四个方面提出解决对策,旨在科学培育女大学生的择业意向,促进女大学生就业难问题的有效解决。本研究的创新点主要有：1.现有文献中,从社会性别视角出发对女大学生的研究主要涉及男女不平等就业导致的就业困境,且多从理论角度出发,而从社会性别视角出发实证探究女大学生择业意向的研究还较少见到。本文从社会性别视角出发,实证研究女大学生择业意向。2.我国现有对大学生择业意向的研究多采用问卷调查法,但问卷调查法存在着无法克服的自身研究局限。本研究同时采用深度访谈的定性研究的方法。3：本研究从勒温行为模型等相关理论出发系统研究女大学生择业意向的形成,有针对性的提出对策建议。