调解是具有中国特色的维护社会稳定化解矛盾纠纷的重要手段，在我国矛盾纠纷化解机制发展史上具有不可替代性。随着改革开放以来，我国经济社会发展取得了累累硕果，为调解好人民内部矛盾打下了坚实的物质基础。但是，随着经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整和思想观念的深刻变化，加上人们受各种思想文化和生活方式的影响，不可避免地会出现一些经济利益的摩擦、思想观念的碰撞，各种社会矛盾随之增多，社会利益关系更为复杂，且呈现出新的特点和趋势：一是矛盾纠纷多发且复杂多样；二是矛盾纠纷着火点降低，易激化。随着矛盾纠纷的复杂化，新的调解方式也应运而生，“大调解”便是其中之一。“大调解”是什么？“大调解”是怎样产生的？“大调解”实施现状是怎么样的？如何进一步促进“大调解”工作整体功效的发挥？自胡锦涛总书记在党的十七届五中全会上强调“要高度重视和正确处理人民内部矛盾，组织开展矛盾纠纷大排查、大调处活动，完善人民调解、行政调解、司法调解三位一体的大调解工作体系”以来，省、市、县各级党委先后建立了“大调解”工作机制，各类调解委员会随之建立，促进了人民群众内部矛盾的化解，但是由于资金、人员等多种条件的限制，“大调解”工作体系效能的发挥受到了严重的制约，特别是在欠发达地区尤为明显。本文就草池镇为例，通过实地调查走访，采用案例分析方式，从工作开展现状、工作取得的成效、工作实施过程中遇到的障碍分析、完善工作开展的对策建议四个角度逐一分析草池镇“大调解”工作在工作体系、实施过程的联动机制、保障机制三个方面存在的突出问题，并提出对策建议。第一，推动创新发展，健全“大调解”工作体系，促进草池镇“大调解”整体功效发挥；第二，只有整合和会资源，调动社会力量，才能真正做到“把矛盾化解在基层、解决在萌芽状态”；只有在党委、政府的主导下，改变各部门和各种调节方式“各自为战、各弹各调”的旧思维、旧格局，抓好三调联动机制，才能实现统筹各方，形成合力，促进和谐幸福新草池建设。