我国农村正面临着管理者整体素质偏低,村民科学文化水平不高等诸多问题。农村想要持续健康发展,就需要有丰富的知识储备、熟练的工作技巧、思维活跃、具有积极能动创造性的综合人才。选聘大学生村官到村任职,不仅有利于培养社会主义新农村建设所需要的基层优秀干部,还对全面建成小康社会、实现共同富裕等目标有着重要意义。目前,全国大部分开始试用大学生村官制度的地区,已经取得了较好的成绩。但是,大学生村官制度做为一个新兴的事物,在不断建设完善的过程中必然会出现许多问题,比如福利制度不健全、期满后的分流导向机制不完善等等。导致这些问题的根本原因在于相关法律政策的缺失,以及选拔培训、考核监督、职责定位、动态管理等机制的缺陷。本文结合大学生村官制度建设过程中已取得的成就和存在的问题,对大学生村官制度进行剖析,并对该制度提出自己的意见和建议。同时,对大学生村官制度建设进行研究,对我国社会主义新农村建设有很重要的借鉴和启示作用。