在21世纪的今天,人才是影响社会发展的最重要的因素,在社会主义新农村建设的进程中,无论是产业发展、基础设施建设,还是精神文明建设、社会事业发展,都需要强大的智力支持和人才保障。农业部门作为新农村建设主体的管理与服务者,其特定的职责在很大程度上决定了一个地区的农业经济发展水平,尤其是新农村建设的进程。长期以来,由于人力资源管理思想产生和发展于企业界,公共部门人力资源特别是农业行政管理部门(全文简称为农业部门)人力资源管理做为人力资源资源管理中的一个重要组成部分,其却一直没有得到应有的重视与发展,存在一定的问题:现代人力资源管理意识缺乏,机构系统不健全,人力资源配置较不合理,人力资源获取存在缺陷,人力资源绩效评估体系存在不足,人力资源激励机制不完善等。因此,必须引起重视并加以改革完善。本文以常德市农业行政管理部门人力资源管理现状为研究对象,通过调查,访谈和实地考察的方式收集了论文所需的相关数据,并对这些数据进行了统计和分析,从而论证出常德农业部门人力资源管理存在的问题和不足,并指出了问题存在的原因,同时,文章从管理层面提出了构建常德市农业部门现代人力资源机制的对策与建议,保障建立起良好的农业部门人力资源管理体系,以促进农业增效农村发展农民增收,加快新农村建设的进程。