劳动关系是基本的社会关系,也是经济关系,它在社会生产和生活中处于核心位置。随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深入,劳动关系的性质也由身份转变为契约,劳动契约能否有效履行很大程度上影响着劳动关系的和谐。然而,在现实生活中,劳资矛盾比较突出,劳动纠纷案件不断涌现,这严重影响了我国劳动关系的和谐。2008年1月1日起施行的《劳动合同法》,对劳动合同的订立、履行、解除和终止等各方面做出了更加严格的规定,在社会上也产生了不同的认识和评价。可见,正确认识劳动关系的性质,是加强劳动关系管理的前提。本文以契约理论为框架,就劳动契约自身的性质、特征、对劳动关系管理的影响及其履约机制进行了详细的分析,并认为劳动契约不但是一种不完全契约,而且还具有隐性合约的特征。在此基础上,本文对《劳动合同法》的立法宗旨和主要条款的影响和作用进行了分析,并做出了客观的评价。在本文的最后,结合我国《劳动合同法》及劳动契约的相关性质,从政府、企业和员工三个角度针对如何完善劳动关系管理提出相应建议,从而为我国企业建立和谐有效的劳动关系提供参考依据。