近年来,面对市场环境的快速变化和企业竞争的不断加剧,关于员工主动性行为的探讨和研究不仅受到企业管理者的重视,也成为大量学者重点关注的研究对象。既往关于员工主动性行为的研究大多基于社会交换理论、自我决定理论等。然而,这些研究大部分关注动机对员工主动性行为的影响,而较少有研究对个体主观认知层面因素(心理契约)的探讨,无法准确表明人力资源管理实践与员工主动性行为之间的作用关系。心理契约履行则是员工期望组织以公平的方式履行了其心理契约义务的认知判断,当外部的环境信息能够履行员工的心理契约时,员工会表现出更为积极主动的行为。因此本文从社会信息加工理论的研究视角出发,探讨了高绩效工作系统与员工主动性行为之间的跨层次作用影响研究,同时考察了心理契约履行在高绩效工作系统与员工主动性行为之间的中介作用。此外,根据工作特征理论,工作自主权描述了员工所从事的工作在工作内容开展、工作程序安排和工作完成方式等相关方面的独立和自由度,这种责任感知的差异会导致不同的工作状态和工作行为。因此,本文进一步探究了工作自主权这一情境因素在心理契约履行与员工主动性行为之间的调节作用。综上,本文以社会信息加工理论为基础,结合工作特征理论,采用85位人力资源部经理和783位员工的配对数据,探究了高绩效工作系统对员工主动性行为之间的影响作用机制。研究结果显示:高绩效工作系统正向影响了员工主动性行为,心理契约履行部分中介了高绩效工作系统与员工主动性行为之间的关系,工作自主权正向调节了心理契约履行与员工主动性行为的关系。