在以经济发展为核心的市场经济条件下，讲求成本节约和经济效益成为企业的核心目标，企业党建工作本来作为具有中国特色的企业管理方式，在企业中却越来越被边缘化。这一方面跟企业的改革有关，另一方面也与党建工作保守着原来的工作思路，没有积极发挥对企业的作用有关。如何在现有的企业发展的形势下，充分发挥国有企业党建思政工作的作用，让企业党建思政工作不只流于形式，能实实在在对员工激励和企业绩效产生积极作用，这不仅对于国有企业的发展，同时对于探索中国特色的企业发展道路都有积极意义。　　组织行为学作为企业管理学的一个分支，其目的在于探讨组织中员工的行为及组织对员工的激励机制等，通过对组织内员工行为的研究来有效的激励员工，从而改善组织绩效。国有企业党建思政工作的工作对象也是企业内员工，其目标也是希望通过改善组织氛围与员工激励来提高组织绩效，因此，本文选择组织行为学为理论基础，来探讨如何借鉴组织行为学的相关理论来有效发挥企业党建思政工作的效用，提升员工的工作积极性与组织绩效。　　中国海洋石油总公司作为一家大型国有企业，其党建思政工作在国有企业中具有一定代表性。从公司成立以来，党建思政工作一直受到高度重视，但是党建思政工作究竟对企业的发展有何种积极意义，对员工产生什么样的影响，又是如何来影响企业绩效的，这些问题的研究不仅能够对企业党建思政工作的重要性提供理论支撑，同时对其他国有企业党建思政工作具有积极的借鉴意义，也为探索中国特色企业发展道路打下了一定的理论基础。　　本论文主要分为四部分，第一部分是绪论，介绍研究问题及采用的方法等;第二部分主要阐述了理论基础以及在理论基础上提出的研究模型;第三部分主要借助实证研究的方法来论证了假设模型;第四部分借鉴组织行为学中的组织支持感、心理契约、组织承诺理论提出如何提升企业党建与思政工作，构建学习型组织;对企业未来党建工作提出建议与展望。本论文以中国海洋石油总公司为研究案例，通过实证研究的方法论证了国有企业党建思政工作会对员工的组织支持感产生正向影响，并同时通过员工组织支持感的中介作用来影响员工的心理契约与组织承诺，从而得出结论:可以通过加强企业党建思政工作来提高员工的心理契约、组织忠诚与组织承诺，提升员工对组织的认同与投入从而来提升企业的绩效。