我国商业银行人力资源风险管理研究

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在市场经济全球化的新形势下,竞争无处不在。随着人力资源管理在企业中战略地位的上升,银行间的人才竞争也会越来越激烈,人力资源管理也必将经历前所未有的来自全球一体化各种力量的冲击,面临着方方面面的巨大压力和挑战。如何应对这些挑战、经受住改革和金融竞争的洗礼,真正把人力资源管理好,最大限度地防范和控制人力资源管理风险,努力实现稳健经营、持续健康发展,是商业银行亟待解决的现实而严峻的重大课题。   本文以企业人力资源为理论基础,通过分析作为特殊企业的商业银行人力资源管理的基本内涵和风险,论证了商业银行人力资源管理的特性;阐述了我国商业银行人力资源管理中存在的问题、风险以及危害性;最后具体提出了我国商业银行人力资源风险管理的体系。
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