随着社会主义市场经济体制的逐步完善以及全球经济一体化趋势的不断增强，国家之间的竞争不仅是经济实力的竞争，更是人才的竞争。在中国目前现有体制下，党政机关领导干部的能力素质很大程度上会影响某个地区，甚至是整个社会经济建设的进程。人才测评是从领导职位要求出发，运用人才评价技术方法，对干部的能力素质进行综合测试的活动和过程。从纵向上看，它是不同时期政治、经济和社会文化共同作用的必然产物，是影响社会文明进步的一只无形推手。从横向上看，它与其他人才考评制度相互融合借鉴，日益成为当前领导干部选拔任用和管理的一种重要途径，在选贤任能、汇聚人才方面发挥着重要作用。　　本文运用了实地调研、资料分析、个别访谈、问卷调查等方法，在阅读大量文献资料的基础上，吸收借鉴国内外人才测评在干部考察考核等干部管理中运用的先进理论和成功做法，结合重庆目前人才测评在干部考察考核等干部管理中运用的现状分析，查找出当前运用中存在的问题，本着有效管用、简便易行的原则，研究提出现代人才测评技术方法在干部考察考核等干部管理中运用的对策建议。　　希望通过本文的研究，能从一个中观层面去研究人才测评在干部考察考核管理中的运用。到底怎么样设置管理干部的标准，采用什么样的测评模式最科学有效，对干部考察考核的相关理论进行补充。