企业在制定薪酬方案时需要综合考虑当地的经济水平、所在行业与其他行业的差距、企业自身的经济能力、企业未来发展战略、职工的经济贡献等种种因素。目前,随着经济不断发展,职工薪酬规模不断增加,个人所得税减税筹划越来越成为薪酬方案需要考虑的重点内容,通过调整薪酬方案内容降低个人所得税税负在降低职工税收负担,激励员工积极性,提高企业资金利用率,降低企业人力成本,增强企业竞争力的同时又能更加充分的运用国家制定的各项税收政策,确保所得税财富分配的效率,使国家的宏观调控更加有效落实。本文在我国个人所得税政策法规的基础上,分析企业职工薪酬的个人所得税税收筹划的理论依据,通过对职工薪酬的常见组成形式(工资、奖金、福利等)对各项收入的所得税税收筹划进行系统研究。并选取HZ公司薪酬方案为个案,在分析HZ公司薪酬方案现状、在税收筹划方面存在的问题的基础上,对薪酬方案进行个人所得税税收筹划,在研究中将具体案例、实际数据与相关的政策理论依据有机结合,进行基于税收筹划的薪酬方案设计,并分析税收筹划的效果,达到良好的效果。