根据《中国创业风险投资发展报告2016》公布的数据，2015年，我国风险投资对高新技术产业的投资现状很不理想：项目数量占比仅有59%，资金占比更低，为58.2%。这远远落后于欧美发达国家（此两项指标美、欧、韩均在80%左右）。我国政府也出台了各项政策帮助风险投资和高新技术产业联姻，但是收效甚微。实证研究表明风险投资选择高新技术产业项目会为机构带来更好的投资收益。在利益的驱动下，机构理应更倾向于选择高新技术产业项目，但事实并非如此。因此探索影响风险投资选择高新技术产业项目的因素具有重要意义。　　根据高层梯队理论，决策团队成员的人力资本在投资决策中起着重要作用。本文在整理国内外人力资本影响风险投资相关研究的基础上，以风险投资决策团队人力资本异质性假设为前提，梳理了人力资本影响风险投资选择高新技术产业项目的理论机制。为了进一步验证决策团队人力资本的影响作用，本文借鉴了前人的研究，将决策团队成员的教育背景和工作经验作为衡量人力资本的替代指标，并以我国风险投资行业的数据作为样本进行实证研究。在实证研究中，本文利用风险投资机构的首次投资策略和后续整体投资策略形成的两个样本分别进行检验。　　通过研究发现：代表决策团队的人力资本指标中，经管类教育背景对是否选择高新技术产业项目具有一定的负向；科学类教育背景对是否选择高新技术产业项目具有一定的正向影响，但是教育背景的两个变量的显著性都不是非常稳健；金融业从业经验对是否选择高新技术产业项目有显著负向影响；创业经验对是否选择高新技术产业项目有显著正向影响；“干中学”获得的知识和技能带来的人力资本增长对是否选择高新技术产业项目有显著正向影响；海外工作经验对决策团队是否选择高新技术产业项目的影响不显著。