职业决策自我效能感指个体对自身职业选择决策的自信程度,对个体的职业选择有重要的意义,根据社会认知职业理论,本研究探讨女硕士职业价值观、心理资本及职业决策自我效能感的关系。采用随机整群抽样的方式,对来自天津高校的580名女硕士使用职业价值观问卷、积极心理资本问卷及职业决策自我效能感量表进行施测。本研究发现:(1)女硕士职业价值观的重要性由高到低分别是保健、发展及声望维度。女硕士职业价值观在专业、年级、家庭所在地、是否独生方面无显著性差异。(2)女硕士心理资本分数从高到低依次为希望、乐观、自我效能及韧性。女硕士心理资本在专业及年级上无显著性差异,在家庭所在地及是否独生方面有显著性差异。(3)女硕士职业决策自我效能感得分从高到低依次为信息收集、制定计划、自我评价、选择目标及问题解决。女硕士职业决策自我效能感在专业及年级上无显著性差异,在家庭所在地及是否有兼职经历方面有显著性差异。(4)希望及乐观在声望与职业决策自我效能感之间起正向调节效应;希望及乐观完全中介了保健与职业决策自我效能感的关系;希望及韧性在发展与职业决策自我效能感之间起正向调节作用;这表明开发心理资本有利于择业。