本文从目前煤矿企业矿工安全培训效果不理想的现象出发，通过调查研究，探索影响安全培训效果的关键因素，以煤矿企业特种作业人员为研究对象，编制了安全培训效果影响因素及培训效果评估的调查问卷，进行了预备调查。采用独立样本T检验的方法对问卷进行了项目分析；采用了因子分析和相关分析的方法对问卷进行了结构效度和内容效度的检验：采用α数对问卷进行了信度检验，分析表明所编问卷具有较好的信度效度，所测结果稳定可靠。通过对正式调查问卷的分析，找出影响因素与培训效果之间的相互关系，分别针对培训机构和煤矿企业提出了相应的干预对策，包括采用灵活多样的培训方法；选择与实际联系紧密的培训内容：加强培训师队伍建设，塑造安全培训文化，提高培训转化氛围；引入非制度培训，提高环境适合度。以期最大程度地提高安全培训的效果。