企业成长理论一直是经济学与管理学研究的重要课题。随着中国经济的快速发展，经济学界、企业家对企业的成长问题表现了越来越强烈的关注：企业的本质是什么?企业的生命如何界定?企业成长的影响因素有哪些?企业成长的决定性因素是什么?企业家在企业成长过程中发挥着怎样的作用?企业怎样才能健康地成长?等等。这些是企业成长研究所必须回答的根本问题。本文针对错综复杂的现代企业现象，提出“现代企业”的概念和“人格人”假设，并从企业家需求的角度构建起现代企业的逻辑，对现代企业的本质及成长进行重新认识，分析企业家在现代企业成长及其控制中的作用，揭示现代企业健康成长的规律。具体的研究内容如下：　　 (1)界定现代企业的定义，并以“人格人”假设为出发点，从企业家需求的视角对现代企业的本质进行全新阐释，并基于这一结论重新解释现代企业的存在、起源、成长演变、边界与生命等企业理论的基本问题。　　 (2)分析现代企业成长的影响因素。提出基于企业家需求的现代企业成长内涵；从企业家、企业外部环境和企业内部条件三大方面分析现代企业成长的影响因素。　　 (3)分析企业家需求对现代企业成长的影响机理。在分析企业家需求体系的基础上，阐述企业家需求的变化规律，并通过构建企业家需求与现代企业成长状态的分析模型分析企业家需求与现代企业成长的相互关系。　　 (4)分析企业家意志对现代企业成长的影响机理。首先对企业家意志进行概念阐释，然后分析企业家价值取向与能力这两个因素对企业成长的影响，最后基于企业家价值取向与能力匹配的企业成长状态力学分析模型，分析企业家价值取向与能力对现代企业成长的共同影响。　　 (5)分析如何对现代企业成长过程进行控制。首先从均衡性、安全性和有效性三方面提出现代企业健康成长的衡量标准。基于这三个方面，分别阐述现代企业成长过程控制的对策。　　 (6)从企业家需求视角对现代企业成长及控制的三个具有不同代表性的典型案例进行分析。包括万科、娃哈哈、联想的成长及控制。