我国已在建筑工程领域实施招投标制度多年,在不断完善的同时,也存在着一些问题,深圳市从2011年开始在招投标中试行“定性评审、评定分离”改革,随后全国多个省市纷纷进行试点,评定分离招投标从制度上来讲有其优越性,如招标人主体责任将得到落实,改变了评标专家权责不对称的现状等,但是评定分离制度也并非十全十美,能否实现预期的效果很大程度依赖招标人内控机制,否则招标人将面临巨大的廉政压力和廉政风险。在评定分离模式下如何构建一套切实可行的内控机制的问题将摆在每一个招标人的面前。本文首先对招投标制度的发展以及存在的问题进行了详细的阐述,介绍了评定分离招投标现存的问题以及改进的措施。从本质上来讲,定标的选择就是一个多目标综合评价的过程,通过对相关理论的介绍,分析了层次分析法的优缺点,在总结相关研究成果的基础上,结合评定分离招投标的特点提出了基于G1法的评定分离施工招投标定标评价体系,由于主观赋权法主观定性成分较多,结果不易令人信服,在客观赋权时采用熵值法,并通过组合赋权法将主、客观赋权法结合起来,得到最终的权重值。该方法可以科学评价各投标单位的好坏,有效避免招标人在定标过程中的盲目性,对招标人择优选择中标人具有良好的促进作用。本文将G1法与评定分离招标思想相结合,建立了评定分离招标模式下建筑工程施工项目的定标指标体系及各指标权重,并通过实际工程实例加以应用,对方法模型进行验证,证实方法的实用性,为完善评定分离招标模式提出一种新的可能,具有一定的意义。