经济增长是经济发展的总量表现形态,是经济发展可观察、可度量因而也是最现实的层面。决定经济增长的因素很多,其中资本、劳动力、技术进步和人力资本被认为是一国经济增长的主要决定因素。美国经济学家舒尔茨在研究了发达国家经济增长原因后,提出了“人力资本对经济增长起决定性作用”的观点,其理由是:人力资本即人的知识、能力、健康等质量的提高,对经济增长的贡献远比物质资本和劳动力的增加重要的多,人力资本会产生递增的收益,并因此而可以提高非人力资本收益和工人的工资水平。经济增长理论是现代经济学的一个重要分支,经济增长是取得经济成就的最重要的标志和过程。辽宁省近几年经济实现了较快的增长,其增长速度在全国是引人注目的,对于辽宁经济增长的内在规律,一些经济学者作了大量有益的研究工作,他们大多是侧重于分析资本、劳动力等投入要素和技术进步对经济增长的贡献。本文主要依据中国统计年鉴、辽宁省统计年鉴等资料数据,来探讨人力资本与经济增长的相关性,并用柯布-道格拉斯生产函数根据1980-2003年辽宁人力资本、物质资本、GDP值等大量数据对辽宁人力资本投资的产出弹性和贡献率进行实证分析。根据实证分析得出的结论,我们认为辽宁省未来经济发展目标的实现必须放在加大人力资本投资、提高人力资本质量的基点上,并就辽宁省的人力资本投资政策提出一些建议。本文将分为四个部分来进行阐述和分析。首先对西方经济增长理论从古典—新古典—新经济增长理论的发展过程以及人力资本理论的演进历程进行了回顾,总结了国内外学者关于人力资本与经济增长的实证研究成果和现状。其中,着重阐述了人力资本的概念与理论的形成,及其在经济增长理论的不同发展阶段、不同派别中的地位与作用的演变,为研究人力资本对经济增长的作用给出了相应的理论依据。第二部分介绍了经济增长和人力资本存量的度量方法以及辽宁经济增长和人力资本的现状。同时,考察了辽宁产业变动、居民消费水平、教育发展水平等情况。第三部分构造了辽宁经济增长的模型,测算了辽宁人力资本对经济增长的贡献率,并将测算结果与京、津、沪地区进行了比较分析。第四部分根据以上分析的结论,针对辽宁教育和人力资本发展存在的问题,提出了能够促进经济增长快速持续发展的人力资本发展战略。