目的:本文通过收集河北省卫生系列高级职称申报评审相关政策以及卫生专业技术人员实际调查资料,梳理河北省2015-2020年卫生系列高级职称申报评审政策导向;掌握卫生专业技术人员对高级职称申报相关信息的知晓情况,以及在申报高级职称过程中遇到的主要难题;找出用人单位自主评审工作存在的不足,并提出有针对性的建议。方法:使用文献研究法收集河北省卫生系列高级职称申报评审相关政策以及用人单位制定的高级职称申报评审条件等资料;利用问卷调查法在A医院开展实地调查,调查内容包括卫生专业技术人员对高级职称申报信息的知晓情况、对申报条件的自我难度感知以及对本单位高级职称申报评审工作的满意度情况。利用SPSS 22.0进行数据处理和统计分析。结果:1、河北省卫生系列高级职称申报评审政策导向在评审方式上:自主评审成为当前卫生系列高级职称评审的一种重要形式,河北省自2017年在河北医科大学第四医院开展卫生系列高级职称自主评审试点以来,不断扩大自主评审范围,并配套制定了科学的开展程序以及完善的监督管理机制。在评审条件上:河北省在2007年、2015年、2019年分别修订了卫生系列高级职称申报条件,用人单位在开展自主评审过程中注重对卫生专业技术人员的医德医风和业务工作能力评价,并针对不同类型的专业技术人员（医、药、护、技）分别制定申报条件。在评审途径上:河北省各级职称申报评审（含考核认定）使用“河北省职称申报评审系统”,全面推行网上申报、网上审查、网上评审。2、卫生专业技术人员调查情况本次共回收调查问卷549份,其中有效问卷511份,问卷有效率为93.08%。职称发展规划情况:33.66%（172人）的卫生专业技术人员表示从未制定过职称规划;大部分卫生专业技术人员（237人,46.38%）是在取得中级职称后尚未申报高级职称时规划的自身职称发展。申报信息知晓情况:卫生专业技术人员在信息知晓量表的平均得分为3.92±0.83分;以“我知晓申报高级职称需先通过河北省高级专业技术职称实践技能考试”一题得分最高;“我知晓申报高级职称对医德医风的要求”一题得分最低。对高级职称申报条件的自我难度感知:卫生专业技术人员自我难度感知量表总得分为3.04±0.74分;以业绩成果条件维度得分最高,为3.49±0.96分;基础条件维度得分较低,为2.60±0.84分。对本单位高级职称申报评审工作的满意度:卫生专业技术人员对本单位高级职称申报评审工作的满意度总得分为3.88±0.77分;在年龄、学历、工作年限、所在科室、当前职称层次、职称类别、是否申报过高级职称以及职称发展规划情况上具有差异性;信息知晓情况和基础条件自我难度感知是影响满意度的主要因素。结论:1、河北省卫生系列高级职称改革呈现以下特点:在评审方式上,自主评审成为一种重要的评审方式,被授予自主评审权限的用人单位可自主开展本单位高级职称评审工作;在评审条件上,注重评价卫生专业技术人员的医德医风和临床业务工作能力,分级分类的制定高级职称申报条件;在评审途径上,积极推进职称评审信息化建设,实行网上申报、网上审查、网上评审。2、卫生专业技术人员对自身职称发展规划意识较弱;对高级职称申报相关信息的了解程度不高且存在着较大的差异性;在众多高级职称申报条件中,科研业绩成果条件（科研论文、科研项目）是困扰卫生专业技术人员晋升的主要难题。3、卫生专业技术人员对本单位高级职称申报评审工作的满意程度不高,影响满意度的主要因素是信息知晓情况,用人单位在后续的职称工作开展过程中应注意加强对高级职称申报评审相应信息的公开工作。