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如何对地方官员实施有效激励一直是人们关注的热点话题。随着实践的不断进展，人们逐渐发现晋升锦标赛并不构成地方官员唯一的激励方......
目的 了解当前安徽省卫生管理人员职称现状，通过借鉴外省市卫生管理职称评聘工作开展情况，为安徽省卫生管理系列职称评审工作提供一......
目的:本文通过收集河北省卫生系列高级职称申报评审相关政策以及卫生专业技术人员实际调查资料,梳理河北省2015-2020年卫生系列高......
基层政府面向的是基层最大广大的人民群众,可以毫不夸张地说,基层政府是落实党和国家大政方针的直接执行单位,因此,基层公务员更是......
公务员的晋升问题长期以来受到党和国家的高度重视以及社会的普遍关注,党的十八大、十九大均强调要加快推进人才强国战略实施,营造......
领导干部晋升影响因素是近年学术界研究的一个热点问题，逐渐形成“政绩论”和“非政绩论”两种不同的解释分析框架，并形成了许多差异......
职业生涯管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,是企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动。在知识......
晋升选拔是组织人力资源开发的重要途径，对员工价值实现和职业发展至关重要。员工对晋升事件的公平判断会影响个人绩效和组织绩效，而......
领导干部的晋升是由很多因素综合作用的结果。本论文是在众多影响领导干部晋升因素中选取人力资本进行研究,试图分析人力资本多大......
非认知能力作为人才能力结构中的重要组成部分直接决定了个人能否实现其长远的目标从而取得成功,对我国的劳动者而言,非认知能力对......
1980年,温州的个体户章华妹获得了我国首张个体户营业执照,自此开启了我国民营企业发展的序幕,截至2018年,我国民营企业数量超过27......
在过去的几十年,通信行业一直保持着持续高速的发展,为整个社会实现了从固定网络到移动无线通信网络的跨越式发展,尤其是在无线通......
"论资排辈"是大多数职场人习以为常并广泛认可的职场法则之一,人们容易接受自己的上级应该具备"年龄长、资历深、经验足"的复......
在金字塔的科层结构中,基层领导干部晋升到更高层级是一个竞争激烈的过程.现有研究较多关注中高层党政领导晋升的影响因素,对基层......
编外用人是我国政府人事系统呈现出的一种独特现象.由于基层政府职能泛化、行政编制供求矛盾、编外人员人尽其才等内外因素的影响,......
通过对国内疾病预防控制体系职称晋升现状进行分析,了解疾病预防控制系统专业技术人员晋升存在的困境,进而提出改进思路.......
随着市场经济的迅猛发展,在经济浪潮的冲击下,国有酒店的经营受到不小的影响.在计划经济时期,国有酒店在行业内一家独大的局面早已......
探索民族地区州长的绩效考核、公务员任期与晋升之间的内部互动逻辑关系,对民族自治区人事考核制度建设、民族干部的晋升和任用具......
如今不少声讯台或报刊上常有一些“心理测验”，什么“你适合找什么样的女友?”“你的性格内向还是外向?”“你是否具备不断晋升的条......
说到焦虑，我们都不陌生，现代人焦虑无处不在，升学、求职、考试、晋升等往往都会给人带来焦虑。 那么，什么是焦虑呢？是不是所有的焦虑......
目的:探讨医改背景下江苏省新晋升三级医院文化建设现状及存在的问题。方法:采用分层随机整群抽样方法,选取4家新晋升三级综合医院......
随着企业的不断发展,市场竞争日益严峻。在外拓市场的同时,充分挖掘企业内部的人力资源,使人力资源潜能得以充分发挥势在必行。特......
近年来,面对异常严峻的内外部经营形势,B银行南京分行顺应监管导向,深化创新转型,全力推进“三五”规划落地落实,业务经营基本保持......
党的十三大明确提出了要建立公务员制度。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。而与社......
介绍了医院实施职称晋升晋级分管理的具体办法及配套政策,强调"质量导向"、注重"工作实绩",对应聘者的职业道德、学术技能、研究成......
哈尔滨电力职业技术学院以就业为导向，以满足企业需求为宗旨，依托企业构建人才培养模式并实施产学研合作教育，在培养应用技能型专门人......
管理者的成效往往是决定组织工作成效的最关键因素;并不是只有高级管理人员才是管理者,所有负责行动和决策而又有助于提高机构工作......
运用生物学类比,从适应和培育的角度思考如何在当代大学中支持并促进设计教师的发展.根据过去十数年在都柏林大学的经验,同时考虑......
如何在对干部进行规范约束的同时予以有效激励,以确保权力的规范运行和效能释放,是一个重要现实议题.当前,对干部队伍的激励已从单......
当“内卷”一词开始不断流行,网络上关于金融内卷的讨论就没有停过,金融业内卷严重,四大行不断裁员,金融从业者感受到前所未有的压......
本论文通过分类分层对某建筑企业相关业务板块代表性企业负责人、人力资源部人员、项目负责人、一线技能人才以及职业院校学生进行......
本文从幸福二航出发,结合实际分析员工在基层工作与生活不幸福的原因,提出六条解决措施,得出从员工出发打造基层幸福家园的结论,对......
摘要：职业化、专业化高校辅导员队伍，是保证大学生思想政治工作的基础和高校教育稳定发展的前提。当代大学辅导员的职称评聘难已经是......
彼得原理认为,晋升后劳动者的绩效可能出现下降.为了检验彼得原理在国内学术领域是否成立,本文利用国内某所高校的教师数据分析了......
政府组织中,晋升是最核心的激励方式.本文关注县域治理中官员群体的晋升问题.以G县作为样本,通过对近五年来三百多位科级干部晋升......
新《公务员法》中公务员晋升激励机制改革的突出亮点是职务与职级并行制度实行范围的扩大,这能够有效打通公务员尤其是基层公务员......
2000年以来,针对传统教师培养模式的弊端,我国部分高师院校对教育人才培养模式进行了探索和实验。教师培养模式的改革分为两种形式......
“高管”变“高官” 新一届国务院领导班子已经形成百余天，组成人员基本到位，不少官员具有央企高管的经历。比如，新任国务委员兼公......
一所职校的正常运作和高效的内部管理离不开广大的基层行政人员,他们是维持学校正常运转的重要力量.相对于专任教师和专职科研人员......
想时时拥有一种好的心境，实在不是一件容易的事。 身居都市的钢筋水泥里，电话声吆喝声搅拌机声刹车声时刻充盈于耳，衣食住行晋升评......
《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》明确指出，高校思想政治课教师必须担任大学生辅导员工作，并以此......
