论文部分内容阅读
自1999年高等教育扩招以来,年招生人数持续增加,就业形势逐年严峻,大学生毕业时能寻找到一份比较满意工作的想法越来越不现实了,用人单位也担心大学生在获得培训和一定工作经验后跳槽。理论上,大学生通过变动不同的用人单位来选定自己希望从事的职业与工作组织,用人单位通过人员的正常流动、淘汰获得需要的员工,这是合理的,但在实践中,由于个人、组织之间对于期望、回报、相互关系理解的差异,双方选择过程很容易导致大学生与用人单位之间劳动关系破裂,而这种往往无法以正式的书面形式规定下来的差异和双方相互关系的理解,形成了