大学生村官计划是党中央做出的关于新农村建设的一项重要决策,颇具长远意义。它是根据我国社会主义新农村建设的特点,旨在促进农村发展,具有鲜明的中国特色社会主义的新举措。大学生村官选聘计划无论从国家层面、农村层面还是从大学生村官自身层面,都产生了积极的影响。对国家而言,大学生村官选聘计划是国家为了有效配置各种社会资源而采取的一项战略性决策;对农村而言,大学生村官为农村带去新的活力,促进农村发展;对大学生村官自身而言,大学生村官选聘计划一定程度上缓解了大学生的就业压力。首先,为有针对性的研究大学生村官选聘工作,文章展开了一次关于大学生村官选聘工作的全国性调研。根据调研结果,了解大学生村官选聘的实施现状,发掘选聘工作中的出现问题,并进一步探究其存在的原因。调查结果显示,大学生村官选聘工作在事前、事中、事后均不同程度的存在着一些问题。如大学生村官了解选聘信息渠道单一、对应聘岗位性质了解不清;现行选聘工作下,选聘条件限制、考核环节不合理及大学生村官选聘制度的制定与实施脱节等。其次,对于影响大学生村官选聘工作科学化的因素,文章从有利和不利正反两方面进行了论述。从有利因素来说,大学生村官选聘工作受到党和国家领导人的高度重视,也逐渐被农村和广大大学生所认可,这都为大学生村官选聘工作的科学化提供有利因素。但另一方面,随着市场经济地不断发展,利益因素对大学生村官产生不良诱惑;农村发展中的历史遗留问题“熟人社会”的影响及大学生村官计划的“非制度化”等问题,构成了大学生村官选聘工作发展的不利因素。最后,基于上述大学生村官选聘工作存在的题,及其产生的原因、影响因素等内容,文章立足于“基本原则”“基本措施,,“长效机制”三方面,对促进大学生村官选聘工作科学化的举措进行阐述。以“以人为本”“公平、公正”“一元指导、多元发展”等基本原则为指导;以加大大学生村官选聘的宣传力度、规范大学生村官选聘公告的内容、完善大学生村官选聘程序、创新大学生村官选聘模式等基本措施为方向;以构建大学生村官选聘工作的法律基础、引入大学生村官选聘工作的监督机制、营造大学生村官选聘的良好氛围等长效机制为保障,提出促进大学生村官选聘工作科学化的意见和建议。