我国私营企业在劳动合同方面存在诸多问题，这些问题并没有引起人们足够的重视，许多人只看到私营企业发展的积极作用，却忽视了其发展过程中在劳动关系尤其是劳动合同方面存在的问题。研究私营企业在劳动合同方面存在的问题，不仅需要从法律方面进行考察，还需要从经济、文化甚至道德方面进行考察。不仅应当说明私营企业劳动合同问题的现象形态，也应当分析问题产生的根源，更应当探究解决问题的途径和方法。本文对现阶段私营企业劳动合同的设计与执行进行了理论上的探讨，主要分析了以下内容： 1、私营企业劳动合同设计与执行的历史研究，包括劳动合同的相关概念分析、劳动合同制度的演变及现状分析。 2、私营企业劳动合同设计与执行的经济分析，主要从经济学和经济分析法学角度就不完全劳动合同、格式合同、劳动合同的具体问题进行了探讨和研究，对劳动合同效力采用博弈方法进行了分析。 3、私营企业劳动合同的设计分析，从私营企业劳动合同的设计现状出发，对国内外劳动合同的设计现状进行了比较，进而对劳动合同设计的关键问题之一一一劳动合同的期限设计作了分析，并结合案例进行了进一步分析。 4、私营企业劳动合同的执行分析，对劳动合同执行过程中的一些具体问题(劳动合同的变更、解除等)进行了分析，并对执行中存在问题及成因和对策进行了研究，并结合案例对劳动合同的变更进行了分析。