关于薪酬激励方面的研究,学者们一直在探索、扩充完善中,有纯粹地从薪酬激励制度的宏观角度研究的,也有从上市公司数据中总结发现变量间关系的微观角度研究的,或是两者的结合。在金融危机的背景下,高管薪酬又成为了人们谈论的焦点。高管已经成为了薪酬激励研究的重要研究对象之一。根据委托代理理论,高层管理者(代理者)与股东(委托者)之间由于目标函数的不一致以及信息不对称的原因,产生了代理成本。如何减少代理成本,如何让高管与股东的利益趋向一致,可以通过设计有效的报酬契约来实现。目前,我国还没有一部正式的法律是用来规范高管薪酬激励的,但政府相应地出台了一些法规政策用以指导上市公司加强薪酬激励管理。如在国企高管薪酬制定方面,面对公众对国有企业高管是否存在“天价薪酬”的质疑,2009年9月16日人力资源和社会保障部等部门联合出台了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。这是中国政府首次对所有行业央企发出高管“限薪令”,不仅对国企高管薪酬的制定起到了指导作用,而且也对中国整体上市公司的薪酬激励方面的政策进行了补充。本文从经济学、管理学视角阐述了激励的相关理论,并以此作为出发点,描述了上市公司薪酬激励的现状,实证研究浙江民营上市公司高层管理人员的薪酬激励效果,根据研究结论,对浙江民营上市公司建立有效的薪酬激励机制提出相关建议。主要运用主成分分析法和线性回归分析法,通过对2007年度浙江民营上市公司的高管报酬、高管持股比例以及公司经营绩效的关系进行分析,得出以下结论:(1)公司绩效与高管薪酬不存在显著的正相关关系;(2)公司绩效与高管人员持股比例不存在显著正相关关系;(3)高管薪酬与公司绩效、公司规模不存在显著正相关关系;(4)高管薪酬与高管人员持股比例之间存在显著的负相关关系。最后从公司治理内外部治理、完善资本市场、提高上市公司信息披露等方面提出了政策性建议。本文把浙江民营上市公司作为研究对象,主要依据和作用体现在以下几点:第一,近几年来浙江民营上市公司占整个中国民营上市公司的比例排列第一,在民营经济中占有重要地位,也推动了浙江民营经济的发展,因此,对其进行研究有重要的实践意义;第二,有关民营上市公司薪酬激励的文献并不是很多,本文的研究结果有利于丰富民营上市公司薪酬激励的相关理论;第三,为浙江民营上市公司今后制定薪酬政策提供一点启示。