【摘 要】
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随着当前我国市场经济的发展以及工作节奏的加快,社会各行各业都面临着巨大发展压力,导致职业倦怠现象愈发明显,引发相关社会问题极为突出。严重职业倦怠还会影响整个组织的工作氛围、人际关系不利于组织集体利益的推进,公务员作为国家行政管理部门的主体,他们的政治素养,工作能力、道德品质对人民利益的维护有着深远影响。尤其是乡镇基层干部,这是公务员队伍最基础的组成,但他们又处于公务员队伍的最底层,直接与社会大众打
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随着当前我国市场经济的发展以及工作节奏的加快,社会各行各业都面临着巨大发展压力,导致职业倦怠现象愈发明显,引发相关社会问题极为突出。严重职业倦怠还会影响整个组织的工作氛围、人际关系不利于组织集体利益的推进,公务员作为国家行政管理部门的主体,他们的政治素养,工作能力、道德品质对人民利益的维护有着深远影响。尤其是乡镇基层干部,这是公务员队伍最基础的组成,但他们又处于公务员队伍的最底层,直接与社会大众打交道,并站在社会矛盾纠纷化解的第一线,经常会受到舆论攻击。与此同时,乡镇较差的工作环境以及自我发展的需要、乡镇公务员考核晋升机制的不健全使得基层公务人员容易出现职业倦怠感。职业倦怠对政府部门的绩效水平、执政水平以及执行力将产生严重的负面影响,甚至会影响着基层政府部门的公众形象。本文以H县的乡镇公务员为研究对象,在搜集公务人员职业倦怠相关文献的基础上,采用访谈法和调查问卷法对H县的乡镇公务员开展调查访谈和调查,分析H县乡镇公务员职业倦怠的表现以及原因,在此基础上结合国家政策要求,提出了H县乡镇公务员缓解职业倦怠的对策和建议。
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