工作压力是当今员工职场生活所面临的问题之一。工作压力过高将会给个人、组织乃至整个社会带来较为严重的后果。许多相关调查已经表明,我国员工正面临着越来越大的工作压力。特别是知识型员工的工作压力日益增大。而另一方面,工作压力与工作压力结果——组织成员的生理健康、心理健康和工作绩效联系密切。这些都表明:知识型员工的压力问题及其科学管理已经成为人力资源管理中值得关注且非常重要的问题。本文分析了企业知识型员工的工作压力状况,并深入分析了工作压力的结构。在此基础上,分析工作压力与工作绩效的关系。已有研究表明,工作压力与工作绩效的关系受到了众多变量的调节,因此本文引入了一个重要的调节变量——自我效能,并着重对知识型员工的工作压力、工作绩效、自我效能关系进行了研究。具体来说,本文以工作压力源为自变量,以自我效能为调节变量,以工作绩效为结果变量,构建了有关知识型员工的工作压力与工作绩效的理论模型,分析知识型员工工作压力与工作绩效的作用机制。本文在充分查阅相关文献的基础上,通过问卷调查、统计分析等方法,分析了工作压力与绩效之间的关系,以及自我效能在工作压力对绩效的影响中起到的作用等内容,最后提出对企业人力资源管理的建议。本文主要研究内容如下:第一章绪论。包括选题背景;选题的理论意义和实际意义;研究内容及方法;本文可能的创新点。第二章相关理论及文献综述。包括知识型员工的概念及特征;关于工作压力、自我效能、工作绩效的国内外文献综述;工作压力、自我效能、工作绩效之间关系的综述。第三章相关概念界定及理论模型构建。包括对知识型员工、工作压力、自我效能、工作绩效的界定;知识型员工的压力现状;假设的理论模型构建。第四章量表编制及数据分析。包括研究构思框架;基本研究假设;对工作压力、自我效能、工作绩效的量表编制;问卷调查样本的基本情况;对工作压力、自我效能、工作绩效量表的描述性统计;对工作压力、自我效能、工作绩效量表的信度效度分析;对工作压力、自我效能、工作绩效的相关性及回归性分析。第五章研究结论及建议。包括研究假设检验的结果及对人力资源管理提出的建议。第六章不足与展望。