区县公务员职业倦怠是在工作的重重压力之下造成身心疲惫或严重劳累的一种状态,感觉自身能力被工作消耗过多甚至耗尽的一种表现形式。职业倦怠的影响是负面的,将对个人身心健康、单位和组织工作、家庭生活、社会活动等产生不良影响。近年来,我国学者对职业倦怠的理论研究逐步增多,理论体系、研究方法日趋完善。但针对区县公务员职业倦怠的研究较少,较少针对区县公务员职业倦怠问题提出具体的针对性的干预措施。本文针对北京市某区县部门基层公务员职业倦怠的现状,采用问卷调查、个人访谈、文献查阅等方式进行研究,阐述了倦怠状况,分析列举了影响因素,得出倦怠状况为中等倦怠的研究结论。提出从个人层面和组织层面对职业倦怠进行干预,制定了系列具体干预措施。在个人层面上警示公务员要了解自身的心理生理需要,学会自我调整智力情绪,学会个体干预手段应用。具体措施是:(1)入职教育树立合理职业期望预防倦怠(2)组织公务员活动塑造正确的职业观培养抗倦怠能力(3)激励公务员系统学习深造提高抗倦怠能力(4)普及倦怠知识公务员自我调节阻止倦怠形成;在组织层面上优化公共公务公务员作环境,做好公务员职业规划,优化考核评价方式方法,发挥工会影响力,共同降低倦怠影响、减少倦怠现象发生。具体措施是:(1)通过教育培训树立正确岗位观念防止倦怠发生(2)开展职业规划职业激励,有6个具体措施减缓或阻止倦怠发生发展(3)开展群团活动舒缓压力、增强倦怠抗力、提高团队凝聚力、削弱倦怠影响力。总之,研究基层公务员倦怠现状及成因,制定干预措施,减缓倦怠发生发展,削弱倦怠影响,提升区县部门行政能力和公信力。