劳务派遣起源于上世纪二十年代美国，由萨缪尔·沃克曼创建的人力租赁模式发展而来，之后这种新型用工模式逐步扩散到西欧、日本等国。基于劳务派遣具有用工成本低、用工风险小、用工灵活性等优势，我国自20世纪70年代后期开始引入劳务派遣，改革开放至今，劳务派遣在国内取得长足进步，这种新型用工模式被应用于大量行业。然而，由于国内劳务派遣法律法规不够完善，对于劳务派遣市场中出现的派遣单位设立条件过于宽松，劳务派遣用工数量庞大与权益容易遭到侵害等问题，无法有效予以规制。于是本文在剖析我国劳务派遣制度的基础上，同时对域外劳务派遣制度的比较研究，并联系我国的国情，对我国劳务派遣制度进行研讨，以期对我国劳务派遣制度的完善做出点滴帮助。本文从民法的角度出发，首先运用演绎和实证的方法，从劳务派遣制度的理论概述，包括劳务派遣制度概述、劳务派遣制度基本模式以及劳务派遣与传统用工的差异入手，对国内劳务派遣市场中可能或已经出现的法律问题进行分析，阐述了规制劳务派遣制度的紧迫性与重要性；其次，运用比较分析的方法，对域外劳务派遣制度的立法进行考察，包括域外劳务派遣制度整体概况和对完善我国劳务派遣制度的启示。再次，运用文献分析与实践证明的方法，剖析我国现行劳务派遣有关法律法规现状，归纳总结出我国现行劳务派遣有关法律法规存在的主要问题；最后文章运用法学理论对我国劳务派遣制度进行了具体制度上的设计。其中，提出了对劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者以及雇主责任合理分配的完善建议，旨在为我国劳务派遣制度的建设与完善，提出科学的立法建议与内容。