退役军人从组织化较强的军队环境到自由复杂的地方环境,需要作出相应的调整和转变。相对封闭的军队环境不易使退役军人对社会形成一个较为全面的认识。退役军人面对场景的转化以及两种不同的互动规则,可能会在生理、心理和以及社会层面出现颇多不适。因此,退役军人能否最终顺利渡过由“战场”到“职场”的适应期,是一个重要且值得研究的问题。本文首先以“战场”与“职场”的文化冲击作为出发点,选取六位退役军人作为访谈对象,探讨服役经历带给他们的感受,分析退役军人社会适应方面可能面对的困惑与需求。其次,从退役军人自身、社会支持网络以及政策与服务体系进行了分析。再次,结合所学的社会工作专业方法,以社会适应理论和社会支持理论为基础,选取其中一位退役军人进行个案介入。在个案介入过程中,通过与范某建立相互信任的专业关系,帮助范某明确自身定位,调整个人认知。进而以朋辈群体为媒介,鼓励范某主动与他人进行沟通与交流,提升人际交往能力。同时,笔者积极为范某链接提升学历与技能的相关资源,以促进其顺利就业,完成从“战场”到“职场”的适应与过渡。最后,笔者对整个研究过程进行了反思与总结,并从提高军人自身能力建设、社会给予大力支持、完善政策与服务体系三个角度对提升退役军人社会适应能力提出了相应的对策建议。本研究对于退役军人社会工作服务这一相对薄弱的研究领域,在一定程度上起到了扩充和完善的作用。但是,在研究过程中也存在研究方法单一、研究资料的分析不够充分以及研究结论有限等方面的不足。