培训是企业中的教育，培训是企业重要的人力资本投资活动，无论是股东、经营管理者还是受训人员都十分重视培训收益，培训收益的重要内容是培训给企业带来的利润，而企业培训利润的测算又是培训收益评估的关键问题和瓶颈问题，是培训收益评估理论的一大难题。这一难题的解决，将极大地推动培训收益评估理论的发展，对完善企业人力资源培训与开发体系、对更大的发挥人的作用、对优化全社会的人力资本投资、对推动社会经济和人类文明的发展都具有重要的意义。在数据包络分析法中，由于C2GS2和C2R模型在处理多输入—多输出的有效性评价方面具有绝对优势，因此本文从企业投入产出的角度，首先运用C2GS2模型设计了计算企业环境对产出影响变化率的方法，在同质性决策单元、财务投入及产出数据同时被确定的条件下，可计算企业环境对利润影响变化率；依据C2R模型的原理设计了计算培训投入产出权重的方法，该方法运用DEAP2.1软件，可实现其权重值的计算，从而建立了TP模型。并依据公开资料和调查的相关信息，运用参数估计法和综合评价法，设计了计算企业职工工资总额的近似值和估测培训费用提取百分比的方法。该方法扩展了TP模型的应用范围。最后，以SQ集团为例进行实证研究，说明了TP模型的可操作性。本文的研究结果为企业测算培训利润提供了切实可行的操作工具和理论支持，同时丰富了培训收益评估理论。