“社会资本”作为经济社会学的核心概念，在现代社会被人们越来越多地提及。在过往诸多的研究中，大多是运用“人力资本”等理论对就业问题进行讨论，本研究则运用“社会资本”理论对时下社会热点问题一大学生就业问题进行分析和论述． 本研究中，“社会资本”被定义为高校毕业生从自身社会网络中所获得的资源。“人力资本”定义为高校毕业生的知识、技能、资力、经验和素质。本研究结合实证资料分析了社会资本对高校毕业生就业的影响。同时，在系统论证和充分分析的基础上对毕业生的就业、择业提出了一些建议。 本研究在汲取国内外先进的相关理论和研究方法的基础上，通过收集资料，采用文献研究和实证研究相结合的办法对大学生的就业问题进行系统分析。文献研究包括理论分析、内容分析、现存统计资料分析。实证研究包括运用问卷调查法、实地访谈法，选中重庆地区部分高校的毕业生进行一定规模的研究，论证了本研究的两个基本研究假设。根据实证调查得到的统计结果，我们可以得出以下结论：随着高校扩招、毕业生就业压力增大，就业竞争加剧，社会资本对大学毕业生就业起着至关重要的作用，能否顺利实现就业不仅取决于毕业生个人是否拥有足够的人力资本，而且在很大程度上取决于毕业生是否同时拥有丰富的社会资本；统计结果还很好地说明了，在中国社会背景下，强关系对于毕业生获取工作职位的作用更明显。当前，加强毕业生社会资本的积累，不仅有利于毕业生顺利实现就业，而且也有利于社会的稳定和发展。 本研究共五部分，第一部分问题缘起提出了本研究所关注的问题，阐述了研究的背景；第二部分文献综述归纳总结了相关研究已经取得的理论和实证成果，并提出了已有研究存在的不足；第三部分研究设计表明了本研究的研究目的、意义、思路及其方法等等；第四部分是本研究的重点，运用问卷调查法和实地访谈法，分析社会资本对高校毕业生就业的影响：第五部分结合统计结果对社会资本做了功能分析，并提出了一些有效获得与积累社会资本的措施，最后是撰写此文的一些心得，包括创新与不足及后续研究的努力方向。