基层公务员是我国公务员队伍的主题，是国家权力的实施者和维护者，也是维护人民合法利益诉求的主要力量，在我国经济和社会生活中发挥着举足轻重的作用。所以，他们的职业幸福感关乎到国家权力的有效运用、人民群众利益的维护和发展、以及社会主义和谐社会的建设。总之，提高基层公务员的职业幸福感有着重要的现实意义。　　本文在研究过程中采用了多学科综合研究方法、共性个性相结合、宏观微观相结合的研究方法以及实证研究的方法，选取了山东省济南市历下区作为研究的标的，通过发放调查问卷的形式，找出影响我国基层公务员职业幸福感的因素，为全文的研究提供数据支持。　　全文共分为四个部分，第一部分是概念界定和相关理论的研究，提出了基层公务员的相关概念，对基层公务员的作用和特性做了阐述，为后文研究的展开提供理论支撑；第二部分是探究了我国基层公务员职业幸福感的现状，并在分析现状的基础上提出了我国基层公务员在职业幸福感方面存在的问题及影响因素；第三部分采用了实证研究，选择了济南市历下区作为研究目标，通过回收有效的调查问卷，进一步从微观角度分析了基层公务员职业幸福感的现状、问题和影响因素；第四部分就是解决问题部分，针对上两部分宏观和微观对基层公务员职业幸福感存在问题和影响因素的研究，提出了化解我国基层公务员职业幸福感难题的对策。