本论文主要是对企业知识管理与知识创新进行研究，理论来源于经济学均衡理论的一般原理、野中郁次郎的组织知识创新理论以及乔治·旺·科鲁夫知识创新的合理性理论。研究方法借鉴工程学的研究方法，工程学的研究方法在逻辑上是分为理论、技术两部分，管理科学是一门应用科学，管理的理论是为管理的实践服务的，管理的技术就是将理论付诸实践的工具,论述了知识的理论、知识管理的理论、创新的理论以及知识创新的理论，并将各个理论的文献综述放在各自的小节中，在这部分中，本人根据论文的需要，在总结了国内外专家学者的观点之后，得出自己对知识、知识管理、知识创新的看法。认为知识创新是知识管理的核心，是知识管理的灵魂。在此认知的基础上本人得出自己的观点。 　　本论文对企业知识管理及知识创新方法和工具的论述，认为企业知识创新体系包括两类均衡，两个循环和两个过程。两类均衡，一是企业内部环境与外部市场环境相适应达到均衡，二是企业内部环境的平衡。两个循环，一个循环是“均衡-非均衡”循环，即均衡态—非均衡态——另一个均衡态，另一个循环是“知识转化”循环，即社会化——外部化—组合化—内部化。两个过程是指证明知识创新合理性过程和知识螺旋过程。